С 1872 года компания Kimberly-Clark придерживалась единых ценностей: искренность, ответственность, забота и инновации. Эти ценности разъясняют, как мы понимаем свою ответственность за позитивный вклад в мировое сообщество потребителей. Во всем, что мы делаем, мы продолжаем традицию позитивных изменений.

Мы описали эти требования в Кодексе деловой этики. Он служит сотрудникам руководством для принятия верных решений в интересах компании Kimberly-Clark, наших клиентов и потребителей, помогая формировать культуру добросовестности. Мы требуем от наших деловых партнеров соблюдения таких же высоких стандартов, которых придерживаемся сами.

Кодекс является руководством для наших сотрудников, деловых партнеров и прочих лиц, с которыми мы ведем дела. Мы регулярно обращаемся к нему, задаем вопросы, если нам требуется помощь, и сообщаем об опасениях. Применение ответных репрессивных мер недопустимо.

В компании Kimberly-Clark принято сообщать о проблемах, задавать вопросы и обращаться за разъяснениями. Свои вопросы и сообщения об опасениях вы можете направлять по адресу [email protected].

Арабский | Китайский (упрощенный) | Китайский (традиционный) | Чешский | Голландский | Английский | Французский | Немецкий | Иврит | Индонезийский | Итальянский | Корейский | польский | Португальский | Русский | Словенский | Испанский | Тайский | Турецкий | Вьетнамский

Наша политика предусматривает, что любые исключения из нашего Кодекса поведения для представителей высшего руководства или директоров могут быть одобрены только советом директоров или Комитетом при совете директоров.

Любые поправки к нашему Кодексу поведения или исключения из него, применимые к нашему генеральному директору, финансовому директору или вице-президенту и контролеру, будут размещены на этом веб-сайте.

Наша политика инсайдерской торговли запрещает директорам, высшим и иным должностным лицам, а также сотрудникам компании (примерно 200 чел.) участвовать в сделках по продаже ценных бумаг без покрытия и в операциях с производными финансовыми инструментами с целью избежать экономических рисков, связанных с обыкновенными акциями компании. Кроме того, этим должностным лицам и сотрудникам запрещено закладывать ценные бумаги компании, в том числе держать ценные бумаги на маржевых счетах.

Руководство компании Kimberly-Clark понимает, что взаимодействие совета директоров, акционеров и других заинтересованных сторон является неотъемлемой частью процесса корпоративного управления. В этой связи были приняты следующие процедуры, посредством которых заинтересованные стороны могут общаться с представителями совета директоров.

Акционеры и прочие заинтересованные стороны могут письменно обращаться в совет директоров и к ведущему директору по адресу:

Lead Director
Kimberly-Clark Corporation
P.O. Box 619100
Dallas, Texas 75261-9100

Ведущий директор постановил, что письма, адресованные совету директоров, надлежит получать отделу по работе с акционерами и в первую очередь передавать для рассмотрения в аппарат корпоративного секретаря. Ведущий директор поручил корпоративному секретарю:

• Передавать генеральному юрисконсульту добросовестные сообщения о нарушении правил ведения бухгалтерского учета, внутреннего контроля и аудита, затрагивающие компанию, для рассмотрения в порядке, утвержденном Комитетом по аудиту.
• Передавать ведущему директору и генеральному юрисконсульту добросовестные сообщения о прочих нарушениях, затрагивающих компанию.
• Направлять вопросы о товарах и персонале компании в надлежащий отдел компании для получения ответа.
• Передавать ведущему директору общие замечания о корпоративном управлении компанией, а также аналогичные сообщения.

На плановых заседаниях совета директоров корпоративный секретарь передает директорам важные сообщения от акционеров и прочих заинтересованных сторон.