Desde 1872, Kimberly-Clark ha adoptado los mismos valores fundamentales de autenticidad, responsabilidad, solidaridad e innovación. Estos valores reflejan la comprensión de nuestra responsabilidad en realizar una contribución positiva a las personas que servimos en todo el mundo. En todo lo que hacemos, estamos construyendo un legado de impacto positivo.

Definimos estas expectativas en nuestro Código de Conducta. Este orienta a nuestros empleados para que tomen las decisiones correctas para Kimberly-Clark, nuestros clientes y consumidores al fomentar una cultura de integridad. Imponemos a nuestros socios comerciales los mismos estándares altos que nosotros mismos nos imponemos.

El Código es un recurso para nuestros empleados, socios comerciales y otras personas que contribuyen a nuestro éxito. Lo consultamos regularmente, hacemos preguntas si necesitamos orientación y planteamos todas las inquietudes que podamos tener. Nunca se toleran las represalias.

En Kimberly-Clark, opinamos, hacemos preguntas y buscamos respuestas. Comuníquese con nosotros si tiene alguna pregunta o inquietud en [email protected].

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Es nuestra política que cualquier dispensa de nuestro Código de conducta a funcionarios ejecutivos o directores sea realizada solo por nuestra junta directiva o un comité de nuestra junta directiva.

Cualquier enmienda o renuncia a nuestro Código de conducta aplicable a nuestro director ejecutivo, director financiero o vicepresidente y controlador se publicará en este sitio web.

Las políticas y los planes de opciones sobre acciones de Kimberly-Clark exigen la concesión de opciones a un precio que no sea inferior al de cierre de las acciones ordinarias de Kimberly-Clark en la fecha de entrada en vigor de la concesión. El Comité de Desarrollo Administrativo y Compensación de Kimberly-Clark (el “Comité”), que está integrado en su totalidad por directores independientes, administra los planes de equidad ejecutiva de Kimberly-Clark.

Las concesiones de opciones sobre acciones anuales a nuestros funcionarios electos, incluidos nuestros directores ejecutivos, generalmente se realizan todos los años en una reunión del Comité que se programa con al menos un año de anticipación. Sin embargo, si la reunión del Comité en que se aprueban las concesiones se realiza durante el período que comienza el primer día del mes final del trimestre calendario y que finaliza en la fecha de publicación de nuestras utilidades, las concesiones de opciones sobre acciones entrarán en vigor el primer día hábil posterior a la publicación de nuestras utilidades. Nuestros ejecutivos no pueden elegir la fecha de concesión de sus concesiones de opciones sobre acciones individuales.

El Presidente de la Junta y el Director General han delegado la autoridad para aprobar concesiones de capital, incluidas opciones sobre acciones, a empleados que no sean funcionarios electos de Kimberly-Clark. Estas concesiones incluyen concesiones anuales programadas, que están sujetas a un límite establecido por el Comité, y concesiones de reclutamiento, reconocimiento especial a empleados y retención, que no deben superar las 200,000 acciones en un año calendario. El Director General no puede realizar ninguna concesión a cualquiera de nuestros funcionarios electos, incluidos nuestros directores ejecutivos.

Las concesiones de opciones sobre acciones anuales a funcionarios no electos aprobadas por nuestro Director General entran en vigor en la misma fecha que las concesiones de opciones sobre acciones anuales a funcionarios electos.

Las concesiones de opciones sobre acciones de reclutamiento, reconocimiento especial y retención se realizan en una fecha predeterminada posterior a la publicación de nuestras utilidades durante cada trimestre.

Nuestra política sobre uso de información privilegiada prohíbe a cualquier director, director ejecutivo o a cualquier otro funcionario o empleado sujeto a sus términos (aproximadamente 200 personas) participar en ventas al descubierto o en transacciones derivadas para cubrir su exposición económica a nuestras acciones ordinarias. Asimismo, estos funcionarios y empleados tienen prohibido prendar nuestras acciones, incluso al mantener nuestras acciones en cuentas de margen.