Desde 1872, a Kimberly-Clark adota os mesmos valores fundamentais de autenticidade, responsabilidade, cuidado e inovação. Esses valores refletem uma compreensão da nossa responsabilidade de fazer uma contribuição positiva às pessoas a quem servimos ao redor do mundo. Em tudo o que fazemos, construímos um legado de impacto positivo.

Definimos essas expectativas em nosso Código de Conduta. Ele orienta nossos funcionários para que tomem as decisões certas para a Kimberly-Clark, nossos clientes e consumidores, promovendo uma cultura de integridade. Mantemos nossos parceiros comerciais nos mesmos altos padrões que mantemos a nós mesmos.

O código é um recurso para nossos funcionários, parceiros de negócios e outras pessoas que contribuem para o nosso sucesso. Nós o consultamos regularmente, fazemos perguntas quando precisamos de orientação e levantamos qualquer preocupação que possa surgir. E retaliação jamais será tolerada.

Na Kimberly-Clark, nós nos manifestamos, fazemos perguntas e buscamos respostas. Em caso de dúvidas ou preocupações, entre em contato conosco através do e-mail [email protected].

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Nossa política estabelece que qualquer renúncia de nosso Código de Conduta para executivos ou diretores pode ser autorizada apenas pelo nosso Conselho de Administração ou por um comitê de nosso Conselho de Administração.

Quaisquer alterações ou renúncias de nosso Código de Conduta aplicável ao nosso diretor executivo, diretor financeiro ou vice-presidente e controlador serão publicadas neste site.

As políticas e os planos de opção de ações da Kimberly-Clark exigem que as opções sejam concedidas a não menos do que o preço de fecho das ações ordinárias da Kimberly-Clark na data de entrada em vigor da concessão. O Comitê de Gestão de Desenvolvimento e Remuneração da Kimberly-Clark (o "Comitê"), composto integralmente de diretores independentes, administra os planos de equidade executiva da Kimberly-Clark.

As concessões anuais de opção de ações aos nossos diretores eleitos, incluindo nossos diretores executivos, são geralmente feitas a cada ano em uma reunião do Comitê que é programada com, no mínimo, um ano de antecedência. No entanto, se a reunião do Comitê, na qual as concessões são aprovadas, ocorrem durante o período iniciado no primeiro dia do último mês de cada trimestre e finalizado na data do lançamento dos nossos resultados, as concessões de opção de ações entrarão em vigor no primeiro dia útil após o lançamento dos nossos resultados. Nossos executivos não são autorizados a escolher a data de concessão para suas concessões de opção de ações individuais.

Ao presidente do conselho e ao diretor executivo foi delegada a autoridade para aprovar concessões de títulos, incluindo opções de ações, a funcionários que não sejam executivos eleitos da Kimberly-Clark. Essas concessões incluem concessões anuais programadas, que são sujeitas a um limite estabelecido pelo Comitê, e concessões de recrutamento e reconhecimento de funcionários especiais e de retenção, que não devem exceder 200.000 quotas em um ano civil. O diretor executivo não está autorizado a fazer qualquer concessão a qualquer um de nossos diretores eleitos, incluindo nossos diretores executivos.

As concessões anuais de opção de ações a diretores não eleitos aprovados por nosso diretor executivo entram em vigor na mesma data que a das concessões anuais de opção de ações aos diretores eleitos.

Concessões de recrutamento, reconhecimento especial e opção de ações de retenção são feitas em uma data pré-determinada após o lançamento de nossos resultados durante cada trimestre.