Diversidad e inclusión

Estamos comprometidos a desplegar el poder de nuestra gente, donde todos estén incluidos y motivados para hacer su mejor trabajo; donde las diferencias sean valoradas y esenciales para el éxito.

Trabajamos continuamente para fomentar un entorno donde nuestros empleados —y las perspectivas amplias que traen al trabajo— nos permitan tomar mejores decisiones de negocios, crear productos innovadores y mejorar las experiencias de nuestros consumidores en todo el mundo. Vea cómo nuestra gente marca la diferencia. Ver video

 Política de no discriminación

También reconocemos que el talento y las habilidades no se definen en función de raza, color, religión, sexo/género, edad, orientación sexual, nacionalidad, discapacidad, identidad de género, información genética, condición de veterano, educación o antecedentes. La Política de Derechos Humanos en el Trabajo de Kimberly-Clark prohíbe la discriminación o el acoso en función de estos factores y de cualquier otra categoría protegida por la ley vigente.

Nos vinculamos a través de Grupos de Recursos para Empleados

Nuestros grupos de recursos para empleados están diseñados para contribuir a promover la diversidad y la inclusión dentro de Kimberly-Clark. Los Grupos de Recursos para Empleados (Employee Resource Groups, ERG) tienen el objetivo de fomentar una mayor comprensión de las diferentes perspectivas y antecedentes a través de eventos culturales y mesas de debate. Estos grupos son un foro importante para la orientación y el desarrollo profesional, y retribuyen a nuestras comunidades locales a través de actividades de participación voluntaria regulares.

Reconocimiento

Estamos orgullosos de haber obtenido el reconocimiento de organizaciones líderes por nuestro enfoque a la promoción y el desarrollo de un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Más información >> 

Prosperaremos como una empresa donde todos los empleados se sientan motivados a realizar su trabajo de la mejor manera, tanto de forma individual como colectiva.