金百利克拉克的世界中，我們的同仁是最重要的
我們相信，員工是公司最重要的資產，員工的創新及貢獻，是金百利克拉克不斷開創新局面的最重要因子。因此，提供員工最佳的薪資福利及完善的學習發展空間是金百利克拉克對員工永不變的承諾。

伯樂尋找千里馬
金百利克拉克台灣相信，員工是公司最重要的資產，所以對於人才的招募及選擇，都採用嚴謹的態度及科學的方法來找到最適合金百利克拉克的人才。除了透過招募網站外，公司內部也積極推行人才轉介紹機制及行銷、業務的儲備幹部計劃。透過各種管道尋找最適合的人才並確保組織擁有傑出優秀的工作團隊，一直是金百利克拉克台灣所致力執行的。

不斷學習與成長
金百利克拉克台灣強調加入金百利克拉克的同仁都須持續的學習與發展。因此，每位同仁在每一年度,都會與直屬主管溝通，依據個人在績效目標與工作職能(Competency)上的展現，以及職涯發展的需要，量身擬訂個人職涯發展計劃。讓員工在金百利克拉克台灣能有系統、有方向、有目標地學習與發展。

金百利克拉克台灣內部的教育訓練資源相當豐富，包括新進人員訓練、一般人員訓練、管理人員訓練及高階主管訓練。此外，亦包括職能發展相關訓練(例如銷售管理、團隊合作等)及提供與業務需求量身訂作的語文課程及電腦課程學習補助，讓同仁能夠不斷精益求精。

此外，e-Learning是金百利克拉克台灣發展的重點。運用便捷的科技，讓同仁學習發展不再受到時空的限制。同仁可以透過金百利克拉克全球e-Learning線上學習平台，選讀工作相關課程，隨時增進自己的專業知識及工作職能。

兼具公平及激勵
金百利克拉克台灣提供員工一套兼具公平及具激勵效果的薪酬制度。除有年節獎金外，還有與績效相結合的年終分紅獎金，讓員工共同分享經營成果。
另外，在員工福利上，金百利克拉克台灣有:

• 完善的退休制度
• 完整的團保計劃
• 免費員工健康檢查
• 優於勞基法的休假制度
• 工廠供應免費午餐
• 職工褔利委員會- 生日禮物(金)、勞動節禮品、年節禮物、年度旅遊補助、社團活動補助、不定期褔利活動...。

金百利克拉克台灣在薪資福利上強調以適當的獎勵和激勵方案來肯定績效表現卓越的員工 。

勞資和諧創新局
金百利克拉克台灣建立多樣的溝通管道讓員工暢所欲言，公司服務客戶的精神服務所有的員工，因此透過各種溝通及活動專案讓金百利克拉克的員工能與公司一同成長、茁壯。創造出更精實的團隊。